Pracovní úraz zaměstnanců: Jak postupovat a kdy vzniká nárok na odškodnění

Stal se vašemu pracovníkovi na pracovišti úraz? Věděli jste, co přesně v takovém případě musíte udělat? Pracovní úrazy se bohužel stávají i při nejlepší prevenci. Jak se postarat o zdraví vašich zaměstnanců a jak správně reagovat při pracovním úrazu? Tento článek vás provede krok za krokem, jak správně postupovat a jak chrání SAFE+ zdraví vašich pracovníků.

Dostatečná ochrana pracovníků je nutnost

Každý zaměstnavatel je povinen zajistit, aby zaměstnanci byli při výkonu své práce řádně proškoleni a měli k dispozici potřebné ochranné pomůcky. Cílem je minimalizovat rizika a učinit pracovní prostředí co nejbezpečnějším. Pokud zaměstnanci pracují osamoceně, musí je zaměstnavatel nepřetržitě monitorovat, aby bylo možné včas reagovat na vzniklé úrazy. Pro tento účel je ideálním řešením SAFE+, který kontinuálně hlídá zaměstnancův pohyb a v případě pádu, nehybnosti nebo vstupu do nebezpečné oblasti okamžitě spustí alarm.

Co dělat v případě pracovního úrazu?

I přes veškerou prevenci se úraz může stát. Co dělat v takovém případě? Musíte se řídit Zákoníkem práce a nařízením vlády č. 201/2010 Sb., které upravuje evidenci pracovních úrazů. Zde jsou klíčové kroky, které je nutné dodržet:

1. Určení závažnosti úrazu a poskytnutí první pomoci Pokud dojde k úrazu, je nezbytné okamžitě poskytnout první pomoc. Pokud je úraz vážný a nelze ho ošetřit pomocí lékárničky, máte povinnost přivolat záchrannou službu.

2. Zjištění příčiny vzniku úrazu Je důležité co nejlépe zdokumentovat příčiny úrazu – pořiďte fotografie a videa místa vzniku úrazu, okolností, zaměstnanců a svědků. Kvalitní dokumentace vám pomůže při řešení události s pojišťovnou.

3. Zapsání incidentu do knihy úrazů Každý pracovní úraz je nutné zapsat do knihy úrazů, kterou vede každý zaměstnavatel podle zákona. Doporučujeme vydat poškozenému zaměstnanci potvrzenou kopii záznamu.

4. Ohlášení pracovního úrazu Úraz je třeba ohlásit bez zbytečného odkladu. Způsoby ohlášení se liší v závislosti na závažnosti úrazu. Ohlášení by mělo být zaznamenáno, pokud úraz způsobil pracovní neschopnost delší než tři dny nebo vedl k úmrtí.

Odškodnění pracovního úrazu

Zaměstnavatel má povinnost hradit několik náhrad, které vyplývají ze zákona. Patří sem:

• Doplacení rozdílu mezi plnou mzdou a nemocenským pojištěním.
• Bolestné, věcná škoda a náklady na léčení.

V případě, že úraz vznikl v důsledku porušení předpisů, se kterými byl zaměstnanec řádně seznámen, nebo pokud byl zaměstnanec pod vlivem alkoholu, může se zaměstnavatel odškodnění částečně nebo plně vyvázat.

Pokud úraz způsobil zaměstnanci méně než třetinu škody, může zaměstnavatel náhradu krátit, přičemž maximální částka, kterou hradí zaměstnavatel, je dvě třetiny škody.

Pokrytí pracovního úrazu pojišťovnou

Zaměstnavatel může zaměstnance pojistit proti pracovním úrazům. Avšak odpovědnost za včasné platby odškodnění zůstává na zaměstnavateli. V praxi to znamená, že zaměstnavatel platí odškodnění z vlastní kapsy a následně uplatňuje nárok u pojišťovny.

TIP: Využijte technologii pro prevenci úrazů s SAFE+!

Se systémem SAFE+ máte dokonalý přehled o pohybu pracovníků a záznam o jejich aktivitách na pracovišti. V případě úrazu, SAFE+ okamžitě spustí alarm a zajistí, že pomoc dorazí včas. Technologie jako TWIG Protector Pro pak nabízí možnost neustálého monitorování pracovníků, což výrazně zvyšuje úroveň jejich bezpečnosti.

Zjistěte více o systému TWIG Protector Pro a jak chrání zdraví vašich zaměstnanců.

Přečtěte si více o odškodnění pracovních úrazů.

Podívejte se na kritické dny a hodiny na pracovišti.